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Fondato nel 2017 da K-Rev, il “Journal of Human Revolution” presenta articoli che forniscono contributi rilevanti per i professionisti delle risorse umane.

Journal of Human Revolution

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Categoria: Management

Posted on 13 Maggio 202119 Maggio 2021 by: K-Rev

Persone VS Risorse: 3 motivi per investire su lavoro, merito e competenze

  Meglio chiamarle Risorse Umane o persone? Il settore HR sceglie sempre più quest’ultima definizione. Nelle grandi aziende internazionali la rivoluzione del People Development è già una realtà. Le organizzazioni stanno …

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Posted on 5 Ottobre 20186 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Gestire le persone nell’era dello “smart working”

Una delle parole più “di moda” degli ultimi tempi nelle aziende è senza dubbio lo smart working anche se spesso il termine viene usato con accezioni molto differenti tra loro …

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Posted on 30 Settembre 20187 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

La tua azienda conosce il proprio “H-factor”?

La terra di circa 100.000 anni fa, quando nacque l’Homo Sapiens, era calpestata da almeno 6 differenti specie di esseri umani, del genere Homus. Come fu possibile per il Sapiens, …

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Posted on 29 Gennaio 20186 Ottobre 2018 by: Nestore Zini

La vita è un gioco

Qualche tempo fa, nella mia veste di genitore, mi imbattei nella lettura di un libro che parla del gioco: “Il gioco è una cosa seria” di Aldo Volpi. In questo …

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Posted on 22 Gennaio 20186 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Motivazione delle persone e ambiente di lavoro

Il campo della formazione manageriale nelle organizzazioni è ancora permeato di falsi miti, credenze errate e punti di vista distorti tipici della cosiddetta “psicologia popolare”, che secondo il filosofo statunitense …

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Posted on 22 Gennaio 20186 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Il fenomeno del “blind recruitment”, dai Talent Show all’azienda: utile tecnica o moda passeggera?

Chiunque abbia affrontato nella propria vita un esame, un colloquio, un semplice “primo incontro” sa bene che le discriminazioni esistono eccome! Dalle chiacchierate da bar ai post sui social, dati …

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Posted on 1 Aprile 20176 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Happy Performance Management!

Negli ultimi anni abbiamo assistito a un’ulteriore evoluzione dei sistemi di direzione aziendale, dovuta principalmente alla presa d’atto, da parte del management, dell’inadeguatezza dei “vecchi” sistemi MBO e MBR all’interpretazione …

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Posted on 28 Marzo 20176 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Happy workers, happy bonuses

Ho già scritto sul MBO recentemente ma vorrei oggi riassumere la discussione che si è generata, interessante su Linkedin in seguito ai miei articoli. Da quando Peter Drucker, autore di …

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Posted on 27 Marzo 20176 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

Perché penso che il MBO non sia da buttare

La precondizione più cara a Drucker per l’applicazione del MBO, è oggi esattamente quella più disattesa: le organizzazioni sono sempre meno capaci di definire con chiarezza “dove si va” e …

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Posted on 23 Marzo 20176 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

2 cose sul MBO che conviene sapere!

Quale o quali tra i modelli di management esistenti è ancora possibile ritenere validi oggi? I modelli prevalentemente burocratici, come ad esempio quello denominato MBI (Management By Instructions), per poter …

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Posted on 20 Marzo 20176 Ottobre 2018 by: Claudio Allievi

MBO: ha ancora senso parlarne?

Da quando Peter Drucker, autore di fama mondiale per le sue opere sulle teorie di gestione aziendale, per oltre vent’anni docente di Management alla Graduate Business School di New York, …

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