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Fondato nel 2017 da K-Rev, il “Journal of Human Revolution” presenta articoli che forniscono contributi rilevanti per i professionisti delle risorse umane.

Journal of Human Revolution

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Tag: Feedback a 360°

Posted on 8 Dicembre 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Webinar Mondo HR: cosa abbiamo capito del Feedaback a 360°

  Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la …

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Posted on 21 Novembre 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Webinar Mondo HR: la dura verità. Il metodo del Feedback a 360°

Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la percezione …

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Posted on 30 Settembre 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Performance Management: “Dead Man Walking” o Araba Fenice?

  Il classico Performance Management è un boomerang senza ritorno: produce danni e genera insoddisfazioni. Esiste un modo per cambiare le cose? Sì, e puoi farlo adesso!

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Posted on 8 Agosto 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

K-Rev lancia una Survey in vista della release 2.0

  Il team di K-Rev sta lavorando alla release della nuova piattaforma, la versione 2.0 di K-Rev, e per farlo, come sempre, siamo partiti dai bisogni delle aziende. Per questo …

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Posted on 18 Luglio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Perché dovresti sempre registrare (bene) i feedback?

  Te lo sei chiesto almeno una volta: “perché dovrei spendere tempo a registrare i feedback avvenuti durante l’anno?” Facile: se non registri il feedback non riuscirai a comprendere lacune, …

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Posted on 16 Maggio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Feedback nel management e la finestra di JoHari

  Oggi in azienda hai applicato tutte le dritte sul feedback di cui ti abbiamo già parlato. Ma senti che manca qualcosa. In effetti qualcosa manca. Ed è il suo …

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Posted on 9 Maggio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Come evitare gli errori di valutazione?

  Lo sai anche tu, uno dei momenti più difficili del tuo lavoro è quello della valutazione. Quando sei sul punto di VALUTARE non puoi essere certo che sarà una …

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Posted on 13 Aprile 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Come comportarsi quando si riceve un feedback?

  Quante volte ti è successo di ricevere un feedback e non sapere come reagire? O di non sapere come sarebbe meglio reagisse un tuo collaboratore a un tuo riscontro? …

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Posted on 21 Marzo 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Feedback a distanza: come usarlo nella formazione aziendale

  Parlando del futuro del Performance Management non possiamo non parlare del futuro del FEEDBACK. Cosa è successo al feedback, lo strumento più importante del PM? Ne parliamo dal punto …

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Posted on 28 Febbraio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Il Futuro del Performance Management

  Non c’è dubbio, il Performance Management a Feedback Continuo così come lo conoscevamo sta lasciando posto a qualcosa di nuovo. Dopo l’ingresso della digitalizzazione e dopo due anni di …

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Posted on 21 Febbraio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Gli strumenti per la Valutazione del Potenziale che dovresti conoscere

  Un altro lunedì è iniziato e ti trovi già a dover valutare una persona da inserire in azienda o da riposizionare. Per farlo bene dovresti utilizzare tutti gli strumenti …

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Posted on 14 Febbraio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

I 6 errori della valutazione periodica da evitare

  Conosci tutto della valutazione delle performance. Gestire le persone è il tuo lavoro. Ma a noi puoi dire la verità: quanto è difficile valutare periodicamente senza fare errori? Gli …

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Posted on 7 Febbraio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Cos’è la Valutazione del Potenziale e come usarla

  Non so se lo sai, ma esiste più di un tipo di valutazione. E quella che ti spieghiamo qui potrebbe esserti particolarmente utile: la valutazione del potenziale (VdP). No, …

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Posted on 31 Gennaio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Cosa sono il monitoraggio (follow through) e la valutazione (follow up)?

  Abbiamo già parlato dei piaceri e dispiaceri della delega. Dopo aver delegato però, bisogna valutare e monitorare. E ve lo siete sicuramente già chiesti: è meglio valutare un collaboratore …

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Posted on 10 Gennaio 20225 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Quando è il momento giusto per dare feedback ai collaboratori?

  Di quanto il feedback sia importante ne abbiamo parlato approfonditamente qui. Ma quello che devi sapere per non fare errori irreparabili è QUANDO dare il feedback ai collaboratori. Conoscere …

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Posted on 27 Dicembre 20215 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

I 10 elementi chiave del performance management

  Tutti i giorni nelle organizzazioni ti trovi a dover valutare le performance di un team o di singole persone che fanno parte dell’azienda. Ma sai benissimo che il processo …

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Posted on 20 Dicembre 20215 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Ecco 5 regole per dare feedback efficaci

  Se solo esistesse uno strumento per migliorare il grado di motivazione e di consapevolezza dei collaboratori della tua organizzazione. E che consentisse anche di risolvere prima, meglio e in …

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Posted on 13 Ottobre 20215 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Bias cognitivi: cosa sono e perché determinano il successo

  Gli errori di valutazione in generale e delle persone che formano le organizzazioni in particolare, sono ancora molto diffusi e con loro un modello che sta per essere superato. …

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Posted on 7 Settembre 20215 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Il Feedback: cos’è e perché decide il successo di un’azienda

  Una delle risorse più importanti nell’ambito del people development e per chi lavora in ambito HR è il Feedback. In generale si tratta di dare un riscontro il più …

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Posted on 21 Luglio 20215 Maggio 2023 by: Redazione K-Rev

Una piattaforma digitale per valutare le persone

Qual è la sfida di K-Rev? il co-fondatore Paolo Sinigaglia ha spiegato l’innovazione digitale con al centro le persone: la vera sfida e rivoluzione nel mondo delle HR. Qui l’intervista …

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