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Fondato nel 2017 da K-Rev, il “Journal of Human Revolution” presenta articoli che forniscono contributi rilevanti per i professionisti delle risorse umane.

Journal of Human Revolution

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Tag: feedback continuo

Posted on 8 Dicembre 20228 Dicembre 2022 by: K-Rev

Webinar Mondo HR: cosa abbiamo capito del Feedaback a 360°

  Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la …

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Posted on 21 Novembre 202221 Novembre 2022 by: K-Rev

Webinar Mondo HR: la dura verità. Il metodo del Feedback a 360°

Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la percezione …

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Posted on 30 Settembre 20226 Ottobre 2022 by: K-Rev

Performance Management: “Dead Man Walking” o Araba Fenice?

  Il classico Performance Management è un boomerang senza ritorno: produce danni e genera insoddisfazioni. Esiste un modo per cambiare le cose? Sì, e puoi farlo adesso!

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Posted on 18 Luglio 202213 Luglio 2022 by: K-Rev

Perché dovresti sempre registrare (bene) i feedback?

  Te lo sei chiesto almeno una volta: “perché dovrei spendere tempo a registrare i feedback avvenuti durante l’anno?” Facile: se non registri il feedback non riuscirai a comprendere lacune, …

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Posted on 13 Aprile 202212 Aprile 2022 by: K-Rev

Come comportarsi quando si riceve un feedback?

  Quante volte ti è successo di ricevere un feedback e non sapere come reagire? O di non sapere come sarebbe meglio reagisse un tuo collaboratore a un tuo riscontro? …

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Posted on 21 Marzo 202223 Marzo 2022 by: K-Rev

Feedback a distanza: come usarlo nella formazione aziendale

  Parlando del futuro del Performance Management non possiamo non parlare del futuro del FEEDBACK. Cosa è successo al feedback, lo strumento più importante del PM? Ne parliamo dal punto …

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Posted on 28 Febbraio 202228 Febbraio 2022 by: K-Rev

Il Futuro del Performance Management

  Non c’è dubbio, il Performance Management a Feedback Continuo così come lo conoscevamo sta lasciando posto a qualcosa di nuovo. Dopo l’ingresso della digitalizzazione e dopo due anni di …

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