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Fondato nel 2017 da K-Rev, il “Journal of Human Revolution” presenta articoli che forniscono contributi rilevanti per i professionisti delle risorse umane.

Journal of Human Revolution

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Tag: Performance management

Posted on 8 Marzo 2023 by: K-Rev

HR Manager: dalla gestione delle risorse allo sviluppo delle esperienze

  C’è un ruolo che ha visto un’evoluzione incredibile negli ultimi anni: quello dell’HR Manager. In un mondo sempre più veloce e dinamico, il lavoro degli HR Manager è diventato …

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Posted on 28 Febbraio 20232 Marzo 2023 by: K-Rev

Trend HR 2023: sarà l’anno della flessibilità

  Il 2023 sarà l’anno della flessibilità, è questa la parola chiave nel mondo delle HR. Le imprese dovranno organizzarsi più rapidamente possibile e distribuire in maniera modulare i propri …

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Posted on 31 Gennaio 2023 by: K-Rev

Cos’è il Fab Working: il nuovo modo di lavorare appena arrivato in Italia

  Non lo sapevi? A quanto pare lo smart working è già superato, o forse no. C’è un nuovo modello basato sulle esigenze e sull’ascolto dei propri lavoratori con un …

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Posted on 22 Dicembre 2022 by: K-Rev

Largo alla sostenibilità in azienda: ma cosa vuol dire?

  Come manager HR, è importante prendere in considerazione la sostenibilità lavorativa all’interno dell’azienda. In un mondo in cui il benessere dei dipendenti e la loro capacità di gestire lo …

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Posted on 15 Dicembre 2022 by: K-Rev

Come sta andando il fenomeno del quiet quitting?

  Ne hai sentito parlare molto e forse lo hai sperimentato nella tua azienda. Il Quiet Quitting è quel fenomeno balzato alle cronache la scorsa primavera. È un ritirarsi lentamente …

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Posted on 29 Novembre 202229 Novembre 2022 by: K-Rev

Partecipare e condividere: le chiavi del cambiamento

Cosa vuol dire avviare e gestire i processi partecipativi all’interno di un’organizzazione? Vuol dire coinvolgere attivamente tutto il team nelle politiche dell’impresa, ma soprattutto vuol dire considerare le persone secondo …

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Posted on 21 Novembre 202221 Novembre 2022 by: K-Rev

Webinar Mondo HR: la dura verità. Il metodo del Feedback a 360°

Uno degli strumenti per affrontare il cambiamento inarrestabile che sta avvenendo nel mondo HR è il Feedback a 360°. Un metodo che mette al centro il confronto tra la percezione …

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Posted on 2 Novembre 2022 by: K-Rev

Il nuovo ruolo dell’HR Manager

  Aumenta l’importanza delle persone che formano le organizzazioni, i loro bisogni e diminuisce la distanza fra vita privata e lavoro. Per questi motivi il ruolo degli HR Manager è …

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Posted on 25 Ottobre 202225 Ottobre 2022 by: K-Rev

Usare la digitalizzazione per abilitare i processi: ecco come

  Se vuoi guidare il cambiamento senza esserne travolto, faresti meglio a capire che la digitalizzazione è un abilitatore di processo e non solo un facilitatore. Te lo spieghiamo qui.

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Posted on 13 Ottobre 2022 by: K-Rev

K-Rev al Richmond Human Resources forum 16-18 Ottobre

  Claudio Allievi, presidente e co-founder di K-Rev sarà relatore durante l’edizione autunnale del Richmond Human Resources forum che si svolgerà a Rimini 16/18 ottobre.

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Posted on 13 Ottobre 202213 Ottobre 2022 by: K-Rev

Aperte le iscrizioni alla Masterclass “Inspiring people”

    ISPIRARE le persone per trasformare il fenomeno del quiet quitting in OPPORTUNITA’. Una masterclass  riservata alle aziende che hanno voglia di mettersi in gioco. 

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Posted on 7 Ottobre 20227 Ottobre 2022 by: K-Rev

Le aziende più performanti sono quelle che MOTIVANO

  Le aziende non riescono a trattenere e attirare nuovi talenti, non raggiungono le performance e diventano meno attrattive. La soluzione c’è e si chiama MOTIVAZIONE.

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Posted on 30 Settembre 20226 Ottobre 2022 by: K-Rev

Performance Management: “Dead Man Walking” o Araba Fenice?

  Il classico Performance Management è un boomerang senza ritorno: produce danni e genera insoddisfazioni. Esiste un modo per cambiare le cose? Sì, e puoi farlo adesso!

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Posted on 6 Settembre 20226 Settembre 2022 by: K-Rev

Remote working internazionale: la scelta delle grandi organizzazioni

  Lo spazio lavorativo del futuro è in continua evoluzione. E una certezza esiste: non sarà quello a cui eravamo abituati e non avrà le stesse caratteristiche. Un luogo in …

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Posted on 22 Agosto 20228 Agosto 2022 by: K-Rev

Cosa sono e perché sono importanti gli OKR

  Dietro l’acronimo O.K.R. (Objectives and Key Results) si nasconde un metodo che ci permette di aumentare la performance e portare la nostra azienda al successo. Come? Legando ogni azione …

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Posted on 8 Agosto 2022 by: K-Rev

K-Rev lancia una Survey in vista della release 2.0

  Il team di K-Rev sta lavorando alla release della nuova piattaforma, la versione 2.0 di K-Rev, e per farlo, come sempre, siamo partiti dai bisogni delle aziende. Per questo …

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Posted on 25 Luglio 202214 Luglio 2022 by: K-Rev

La reprimenda: come comportarsi e cosa evitare

  Ti sarà capitato di dover riprendere un collaboratore per l’ennesima volta. Ma adesso la situazione è diversa: ha davvero esagerato. Cosa fare? Di solito viene usata la reprimenda. Come …

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Posted on 27 Giugno 202227 Giugno 2022 by: K-Rev

Ecco 3 modi per creare felicità sul posto di lavoro

  Nei giorni scorsi sul periodico statunitense The New Yorker c’era una vignetta che raffigurava una donna arrivata in ritardo a una riunione di lavoro e che, per giustificarsi, diceva …

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Posted on 22 Giugno 2022 by: K-Rev

Come comunicare gli obiettivi al tuo team?

  Se ci pensi bene è una cosa che fai tutti i giorni: comunicare gli obiettivi da raggiungere al tuo team. Da qui parte tutto, è uno degli asset fondamentali …

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Posted on 6 Giugno 20226 Giugno 2022 by: K-Rev

Errori in azienda: ecco perché dovresti conoscerli bene

  Cerchi di evitarli, ma alla fine te li ritrovi sempre davanti. Abbiamo già parlato dell’importanza dell’errore nella gestione delle persone all’interno delle organizzazioni. Ma qui abbiamo deciso di andare …

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