Ho sentito parlare di un manager che non voleva delegare niente a nessuno. E ha perso tutto. Hai sentito anche tu questa storia? Credo proprio di sì, è vecchia …
Ecco i 6 errori del processo di valutazione che dovresti saper riconoscere
E anche quest’anno hai valutato i tuoi collaboratori. Ma se ti fermi a riflettere, sei sicuro di averlo fatto bene? Sei uno di quelli che pensa sempre di aver …
Cosa puoi fare per combattere la grande fuga dal lavoro?
Un giorno Carlo si sveglia e decide che è finita: dopo anni e anni di lavoro, si licenzia. Dall’ufficio milanese e dagli orari rigidi ha deciso di passare alla …
Un manager in grado di delegare è un manager vincente: ecco come
Se fai crescere le persone, il successo e la crescita dell’azienda sono garantiti. Sì, va bene, ma come fare? La parola d’ordine è una: delegare. Proprio così, delegare è …
Cos’è la YOLO economy, il nuovo trend che sta cambiando le HR
Un uomo in camicia floreale, comodamente seduto a bere un cocktail prende in mano lo smartphone che sta squillando: è il suo capo. Allora decide di buttare il cellulare, …
Lego Serious Play: il metodo di facilitazione raccontato da vicino
K-Rev ha siglato una nuova partnership con Talento Dinamico, una realtà che opera nel mondo della formazione e del people development. Talento dinamico, il cui CEO è Fulvio Sperduto, raggruppa sotto la sua …
K-Rev sarà presente al Richmond Human Resources Forum
Uno sguardo sul mondo delle HR a 360 gradi. L’8 e il 9 novembre K-Rev sarà presente all’edizione 2021 del Richmond Human Resources Forum di Rimini: l’evento dedicato al …
Creare ambienti collaborativi: il metodo 4 colors
K-Rev ha siglato una nuova partnership con Talento Dinamico, una realtà che opera nel mondo della formazione e del people development. Talento dinamico, il cui CEO è Fulvio Sperduto, …
Bias cognitivi: cosa sono e perché determinano il successo
Gli errori di valutazione in generale e delle persone che formano le organizzazioni in particolare, sono ancora molto diffusi e con loro un modello che sta per essere superato. …
Chief Happiness Officer: investire nel benessere è la parole d’ordine
Il cambiamento passa dalla felicità. Se un ambiente lavorativo è un luogo felice, i collaboratori saranno più soddisfatti: si ammaleranno meno, saranno più produttivi e contenti di far parte …
Leader e leadership: cosa sono e come si stanno trasformando
Essere leader è un concetto molto dibattuto nel mondo delle HR, e ancora di più lo è quello dei vari stili di leadership. Un pilastro del people management che …
Intelligenza digitale: cos’è e perché investire nel suo sviluppo
Per crescere e progredire oggi, le organizzazioni hanno bisogno di imparare a conoscere e sviluppare l’intelligenza digitale. Il mondo digitale ha cambiato le nostre vite, e negli ultimi anni …
Il Feedback: cos’è e perché decide il successo di un’azienda
Una delle risorse più importanti nell’ambito del people development e per chi lavora in ambito HR è il Feedback. In generale si tratta di dare un riscontro il più …
Change management: cos’è e perché è sempre più importante
La transizione verso il futuro comporta cambiamenti, sia quelli dovuti all’innovazione che a una nuova gestione operativa. Il change management si occupa proprio di questo: fornisce gli strumenti e i processi per …
Soft Skills: quali sono le più importanti e perché
L’ultimo anno e mezzo ha rappresentato un punto di svolta, anche per quanto riguarda le competenze trasversali, o soft skills. Alcune però sono più importanti di altre: qui ti …
Innovazione Digitale nelle HR: ecco come e perché scegliere il futuro
La Digital Innovation sta cambiando il settore HR, ed è un bene. Si tratta di un cambiamento che porta a un miglioramento dei processi e delle competenze digitali all’interno delle …
Una piattaforma digitale per valutare le persone
Qual è la sfida di K-Rev? il co-fondatore Paolo Sinigaglia ha spiegato l’innovazione digitale con al centro le persone: la vera sfida e rivoluzione nel mondo delle HR. Qui l’intervista …
La digitalizzazione post-COVID secondo K-Rev
K-Rev ha vinto il primo premio nella challenge day di Tech4 Future Club, la competition organizzata da The European House-Ambrosetti e Openjobmetis SpA. Il tema è stato la digitalizzazione …
Processi partecipativi e modelli condivisi: la chiave dell’innovazione digitale
Cosa vuol dire avviare e gestire i processi partecipativi all’interno di un’organizzazione? Vuol dire coinvolgere attivamente tutto il team nelle politiche dell’impresa, ma soprattutto vuol dire considerare le persone …
5 modi per gestire al meglio le persone e le loro capacità
Come riuscire ad individuare talenti e collaboratori per i ruoli giusti in azienda? E’ una delle domande più pressanti per il mondo delle HR, soprattutto durante l’ultimo anno. Questo …